Arbeitsrecht:
- Geltendmachung von Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverträgen,
- Geltendmachung von Ansprüchen auf Wiedereinstellung,
- Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen im Zusammenhang mit einer unrechtmäßigen Kündigung des Arbeitsverhältnises;
- Vorbereitung und Begutachtung von Arbeitsvertragsentwürfen, zivilrechtlichen Verträgen zur Erbringung von Dienstleistungen und Managementverträgen;
- Geltendmachung von Ansprüchen wegen Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;
- Geltendmachung von Ansprüchen von Mitarbeitern im Zusammenhang mit Mobbing und Diskriminierung.